日前，重慶市萬(wàn)運(yùn)(集團(tuán))有限責(zé)任公司巫山分公司召開了中層管理人員競(jìng)聘大會(huì)，以評(píng)審的方式，競(jìng)聘人員有序上臺(tái)進(jìn)行了競(jìng)聘演講。通過(guò)本次競(jìng)聘，使公司進(jìn)一步優(yōu)化了選人用人機(jī)制，公開、公平、公正地選拔一支想干事、肯干事、能干事的中層干部隊(duì)伍。

圖1：萬(wàn)運(yùn)巫山分公司2022年科級(jí)管理人員實(shí)行公開競(jìng)聘。

　　自鄭渝高鐵開通后，導(dǎo)致巫山分公司經(jīng)濟(jì)直線下滑。根據(jù)萬(wàn)運(yùn)集團(tuán)總體戰(zhàn)略部署和“三項(xiàng)制度”改革方案，結(jié)合公司實(shí)際，為了確保競(jìng)聘工作順利進(jìn)行，巫山分公司第一時(shí)間成立了競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定競(jìng)聘工作方案，堅(jiān)持“人盡其才、才盡其用”的人才理念，創(chuàng)新體制、轉(zhuǎn)換機(jī)制、不斷完善人才選拔任用機(jī)制。大力精減部門，將原有的11個(gè)部門精減到6個(gè)部門，原13個(gè)部室主任精減到10人，除財(cái)務(wù)部主任由集團(tuán)委派。

圖2：萬(wàn)運(yùn)巫山分公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組正在聆聽(tīng)競(jìng)聘者演講。

　　此次公開競(jìng)聘上崗是在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行，明確了競(jìng)聘原則、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘范圍、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘程序。凡是符合條件的職工都可報(bào)名參加。

　　下一步，公司將根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，進(jìn)一步優(yōu)化職工隊(duì)伍設(shè)置，優(yōu)化組合及時(shí)完善職工崗位設(shè)置，為企業(yè)“節(jié)支降耗,降本增收”提供有力的保障。(劉冬梅 唐探峰)

圖3：萬(wàn)運(yùn)巫山分公司競(jìng)聘人員正在認(rèn)真演講