近日，神華寧煤集團(tuán)公司《目標(biāo)傳導(dǎo)式績效管理的創(chuàng)新與實(shí)踐》榮膺全國2018中國管理科學(xué)大會暨第六屆管理科學(xué)獎頒獎典禮最高獎項(xiàng)——“中國管理科學(xué)獎”。

該項(xiàng)成果通過系統(tǒng)研究，提出了一整套綜合績效管理理論。在系統(tǒng)論、控制論的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出更加系統(tǒng)、完整、有效的績效管理理論，使績效管理不再停留在僅有績效評價(jià)的階段。同時，構(gòu)建了基于企業(yè)戰(zhàn)略傳導(dǎo)的目標(biāo)與各級組織直至個人的指標(biāo)體系，全方位評價(jià)、全過程循環(huán)的績效評價(jià)體系和長、短期效應(yīng)相結(jié)合的完整績效激勵體系。在這一理論指導(dǎo)下，提出目標(biāo)傳導(dǎo)式績效管理模式，構(gòu)建六大實(shí)施保障，對于促進(jìn)神寧集團(tuán)安全生產(chǎn)平穩(wěn)運(yùn)行、節(jié)約成本提高效益、增強(qiáng)企業(yè)競爭優(yōu)勢、調(diào)動員工積極性起到了重要作用，具有很強(qiáng)的推廣應(yīng)用價(jià)值。