近幾個(gè)月來(lái)，Google 和 Android 都不太太平。從 7 月 Google 被歐盟處以 50 億美元的反壟斷罰款，到引起恐慌的 Android 碎片化漏洞，再到 Android 的許可政策遭遇更改......而現(xiàn)在，由 Android 之父一手創(chuàng)立的初創(chuàng)公司也慘遭“滑鐵盧”，直接裁員 30%。

　　那么身處互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的廣大開(kāi)發(fā)者，在面對(duì)大規(guī)模裁員時(shí)，該如何將離職風(fēng)險(xiǎn)最小化？開(kāi)發(fā)者在選擇就業(yè)方向時(shí)又該有哪些考量？下面來(lái)一探究竟。

　　據(jù)彭博社報(bào)道，Android 之父 Andy Rubin 創(chuàng)立的公司 Essential Products 最近進(jìn)行了一次大裁員。該公司此前約有 120 名員工，而此次被波及的就有 30% 之多，且多數(shù)來(lái)自于硬件、營(yíng)銷以及銷售部門。

　　Android 之父裁員 30%！

　　現(xiàn)年 55 歲的 Andy Rubin 因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)開(kāi)發(fā)了 Android 系統(tǒng)而被外界廣泛稱之為“Android 之父”。2015 年的時(shí)候，不滿科技產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的他選擇了離開(kāi) Google ，轉(zhuǎn)而創(chuàng)立了新公司 Essential。

Essential Products 總部位于加利福尼亞州的帕洛阿爾托，是硅谷技術(shù)圈最雄心勃勃的消費(fèi)電子創(chuàng)業(yè)公司之一。

　　去年 5 月，Rubin 推出了備受矚目的模塊化手機(jī)“Essential”，正是這款手機(jī)開(kāi)創(chuàng)了蘋(píng)果公司 iPhone 和 Google Pixel 手機(jī)現(xiàn)在大家熟悉的全面屏外觀。而一直以來(lái)，他都推崇手機(jī)配件應(yīng)該能套用在每一款手機(jī)上的理念，因此 Essential 的充電座、360 度相機(jī)鏡頭等配件都可以透過(guò)內(nèi)建的無(wú)線資料傳輸磁鐵連接到手機(jī)，并且還配備了作業(yè)系統(tǒng) Ambient OS，同時(shí)推出了智慧家居產(chǎn)品 Essential Home。

　　這款售價(jià) 699 美元的產(chǎn)品一經(jīng)推出后便受到廣泛關(guān)注，還幫助該公司在去年接連獲得了騰訊、亞馬遜、Redpoint Ventures 等領(lǐng)投的 3 億美元資金。

　　今年早些時(shí)候，該公司花了大約 1 億美元來(lái)開(kāi)發(fā)首批產(chǎn)品，但投入了大筆資金的 Essential 卻傳出出貨延遲的情況，產(chǎn)品也陸續(xù)接到屏幕觸控不良、鏡頭性能不佳、存在 bug 漏洞等各種問(wèn)題反饋。除此之外，三星、Google 等大品牌廠商也在不斷夾擊它，讓 Essential 的生存十分艱難，銷售疲軟。

　　據(jù) IDC 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，該公司在 2017 年僅共計(jì)賣出 8 萬(wàn) 8 千只手機(jī)。這種慘淡的銷售業(yè)績(jī)下，該公司最終取消了預(yù)計(jì)今年推出的第二版智能手機(jī)計(jì)劃，并停止開(kāi)發(fā)和削減了用于和 Amazon、Google 競(jìng)爭(zhēng)的家用智能設(shè)備。

　　這次的裁員事件同樣也是 Essential 不得已而為之的選擇。

　　根據(jù)彭博社的報(bào)道，Essential 一位女性發(fā)言人在郵件中寫(xiě)道，“這是一個(gè)艱難的決定。非常抱歉對(duì)離開(kāi)公司的同事產(chǎn)生了不好的影響，我們會(huì)盡一切努力幫助他們完成未來(lái)的職業(yè)生涯。”此外，她還表示，“相信（這次裁員會(huì)幫助）公司銳化產(chǎn)品重點(diǎn)，幫助提供真正能改變游戲規(guī)則的消費(fèi)產(chǎn)品。”

　　開(kāi)發(fā)者如何將裁員風(fēng)險(xiǎn)降到最小？

　　事實(shí)上，面對(duì)經(jīng)營(yíng)不良、銷售困頓的情況，裁員似乎是企業(yè)們最常見(jiàn)也是最省心的運(yùn)營(yíng)手段，區(qū)別只在于裁員的規(guī)模大小不同罷了。

　　僅今年以來(lái)，國(guó)內(nèi)就有多家傳統(tǒng)公司或互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)行了大規(guī)模裁員。

　　今年 8 月 25 日，美圖公司 Q2 季度財(cái)報(bào)收入同比下降 5.9%，凈虧損 1.27 億，隨即網(wǎng)曝美圖公司裁員；8 月 27 日，專注于互聯(lián)網(wǎng)人才的招聘平臺(tái)拉勾網(wǎng)前 CEO 馬德龍離職，并隨即網(wǎng)曝拉勾網(wǎng)裁員消息；8 月 28 日，網(wǎng)曝碧桂園裁員 30%，后官方回應(yīng)人才優(yōu)化屬企業(yè)日常管理行為......

　　很多情況下，身為技術(shù)開(kāi)發(fā)者的我們往往會(huì)事不關(guān)己地認(rèn)為埋頭做好技術(shù)就行，但是“人無(wú)遠(yuǎn)慮”，又豈能“適者生存”？那么從傳統(tǒng)行業(yè)到爆雷的 P2P、再到各大互聯(lián)網(wǎng)公司，對(duì)于一眾想要尋求自保的開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō)，在面對(duì)大規(guī)模裁員的情況時(shí)，該如何將離職風(fēng)險(xiǎn)降到最??？

　　在CSDN《2017 年中國(guó)軟件開(kāi)發(fā)者白皮書(shū)》中，根據(jù)不同行業(yè)對(duì)云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等技術(shù)的關(guān)注情況統(tǒng)計(jì)，金融行業(yè)、政府、公共事業(yè)、非營(yíng)利機(jī)構(gòu)等相關(guān)領(lǐng)域的科技從業(yè)人員占比最多，即最受開(kāi)發(fā)者的信任，裁員風(fēng)險(xiǎn)也相比最小。

　　而在技能崗位統(tǒng)計(jì)上，對(duì)于男性程序員來(lái)說(shuō)，后端開(kāi)發(fā)、移動(dòng)開(kāi)發(fā)、架構(gòu)設(shè)計(jì)等崗位是很多人的選擇；對(duì)于女性程序員來(lái)說(shuō)，則有近一半的開(kāi)發(fā)者集中在了前端開(kāi)發(fā)、測(cè)試及數(shù)據(jù)分析相關(guān)職位上。可以看出，在職位的穩(wěn)定性上，程序員/媛之間是存在較大差異的。

　　基于以上可以發(fā)現(xiàn)，對(duì)于國(guó)內(nèi)的開(kāi)發(fā)者而言，想要保持工作的穩(wěn)定性、避免大規(guī)模裁員風(fēng)險(xiǎn)，金融行業(yè)、政府、公共事業(yè)、非營(yíng)利機(jī)構(gòu)等相關(guān)領(lǐng)域的后端開(kāi)發(fā)、移動(dòng)開(kāi)發(fā)、架構(gòu)設(shè)計(jì)崗位（對(duì)于男性程序員），或者前端開(kāi)發(fā)、測(cè)試及數(shù)據(jù)分析相關(guān)職位（對(duì)于女性程序員）的工作或許是最好的選擇。

　　但是這些穩(wěn)定性較高的工作，往往難以收到風(fēng)險(xiǎn)回報(bào)高的薪資水平。

　　互聯(lián)網(wǎng)十年，開(kāi)發(fā)者薪資實(shí)現(xiàn)了大跳躍

　　隨著高新技術(shù)的不斷興起，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)附加的高技術(shù)、高門檻屬性決定了從業(yè)人員的績(jī)效回報(bào)程度也是十分之高的。僅從2007年—2017年的這十年來(lái)看，開(kāi)發(fā)者們的工資水準(zhǔn)就有了很大的提升。

　　在十年之前，開(kāi)發(fā)者的月薪收入主要集中在 1000-3000 元，占比 45.8%。但在十年后，月入過(guò)萬(wàn)的開(kāi)發(fā)者已經(jīng)占到了最大的統(tǒng)計(jì)區(qū)間，占比 40.1%，甚至還有 13.9% 的開(kāi)發(fā)者月收入達(dá)到了 20000 元以上。

　　而這些高收入的開(kāi)發(fā)者卻主要集中在金融（15%）、互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)（13%）、網(wǎng)絡(luò)游戲（13%）等行業(yè)領(lǐng)域——而這些與工作穩(wěn)定性的崗位統(tǒng)計(jì)情況來(lái)說(shuō)是有較大差異的。

　　不過(guò)在具體的職能崗位上，架構(gòu)設(shè)計(jì)師的薪資水準(zhǔn)仍處于絕對(duì)的高地， 8 成的架構(gòu)設(shè)計(jì)師月薪過(guò)萬(wàn)，超 3 成的架構(gòu)師平均月薪超過(guò) 2 萬(wàn)元。除此以外，UI/UE、產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)挖掘/算法也是較為高薪的職位。